高级人力资源法务师 火热 报考中

高级人力资源法务师职业认证办公室

人力资源和社会保障部就业技术培训指导中心

 举办高级《人力资源法务师》国家职业认证报名通知

各企、事业单位人力资源部、人事（处、科）

 随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧.在国外众多大型知名企业中、有近90%的人力资源管理部门拓展了人事法务,国情和市场决定了对人力资源法务方面的专业人才需求迅速倍增.目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上，为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国紧缺人才办公室推出了《人力资源法务师》取证核心课程项目.

高级《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化、为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷.破解企业人力资源管理难题，培养企业劳动关系管理高级复合型人才而专门开展的职业认证考试.高级人力资源法务师将最新最合适法律法规应用到人力资源管理工作中，创造出新的人力资源管理模式和工作方法，从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能.铸就高级法律与人力资源双向复合型人才.为学员日后职业生涯带来新的提升和保障！使HR在人力资源管理工作中更加专业，助HR更上层楼，身价倍增.高级《人力资源法务师》证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、政府官方网站查询、终身有效！

一、高级《人力资源法务师》授课大纲：

第一部分  劳动就业制度             第二部分  劳动管理制度

第三部分  社会保障制度             第四部分  劳动保障监察制度

第五部分  劳动争议处理制度         第六部分  劳动立法的趋势与展望

第七部分  企业用工法律风险的有效规避和防范等

《人力资源法务师》培训课程内容：

第一部分  劳动就业制度

第一章    就业服务与就业管理

第二章    员工招聘

第三章    法律责任

第二部分  劳动管理制度

第一章    劳动合同制度概述

第二章    劳动合同的订立

第三章    试用期制度

第四章    劳动合同的履行与变更

第五章    劳动合同的解除

第六章    企业裁员

第七章    劳动合同续延与终止

第八章    经济补偿及赔偿制度

第九章    劳动报酬制度

第十章    工作时间制度

第十一章  休假制度

第十二章  特殊员工的劳动管理

第十三章  企业规章制度建设

第十四章  劳务派遣用工制度

第十五章  非全日制用工制度

第十六章  特殊情况下的用工形式

第三部分  社会保障制度

第一章    社会保险制度

第二章    住房公积金制度

第四部分  劳动保障监察制度

第一章    劳动监察概述

第二章    其他部门劳动监督检查

第五部分  劳动争议处理制度

第一章    劳动争议成因和预防

第二章    劳动争议案件调解

第三章    劳动争议案件仲裁审理

第四章    劳动争议案件法院审理

第六部分  企业用工法律风险的有效规避和防范

第七部分  劳动立法的趋势与展望

二、高级《人力资源法务师》报名对象：

各企事业单位人力资源部、人事、劳资部、行政部、培训部、招聘部、研发部、综合部、法务部、企管部、总监/经理及相关从事人事工作专员；企事业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管、办公室等.人力资源管理等专业或相关专业人员.劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等.政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员.并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的人员 ；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法官员；致力于从事人力资源管理工作的人员.

三、高级《人力资源法务师》报名所需材料：

最高学历证明、身份证复印件各两份、小2寸蓝底证件照4张、提前邮寄到我中心办.

四、高级《人力资源法务师》证书颁发机构：

由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发高、中级《人力资源法务师》职业岗位能力证书；根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员升职、加薪、求职、法律公证的有效证件,出国可作为专业能力凭证.政府官方网站查询、全国通用、终身有效！全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性.

五、培训时间、地点

详细报到地点及乘车路线收到报名回执表后在开班前一周前发放通知

     电话 一八八 一零零零 五二三一

六、收费标准

全国统一费用：高级3200元/人、中级2800元/人（含培训费、教材费、资料费、串讲费、考试费、证书费）；如需食宿会务组可统一安排，费用自理，相关费用请汇至我中心账户.

    高级人力资源法务师课程背景：高级人力资源法务师是人力资源和社会保障部为企事业打造高级复合型人才而专门开发设置的职业岗位认证.强调的是对人力资源管理工作中的整体规划，以提升人力资源工作者将人力资源法律运用到企业管理中的能力，帮助企业构筑人力资源管理的法律防火墙.将邀请人保部人力资源法律实务的专家进行全面授课，运用HR能够接受和理解的方式进行讲解，使HR在人力资源管理工作中更专业，助HR更上层楼，身价倍增.成为一个经验丰富极具潜力的人力资源职场达人.

 高级人力资源法务师课程结构：秉承“全景剖析现状、聚焦经典案例、关注热点难题、预防和解决之道”之理念，以企业人才经营战略与实践为主题，让HR从业者切实收获人事精细化管理之道.课程以人力资源管理模块来划分章节，涵盖了从现代企业管理、新劳动法深度解析、工作分析、人力资源规划、招聘、员工入职、合同设计与签订、合同终止、企业裁员、企业变革中合同处理、制度设计与完善程序、假期与员工休假、工作时间与工时制度、考勤与加班制度、工资与福利制度、绩效与考核制度、奖励与惩处制度、劳务派遣用工制度、劳动争议成因和预防、社会保险制度、住房公积金制度、企业用工法律风险的有效规避和防范等.在每一模块下面以满足实际操作为目的设立若干子项，在每一子项下面展开重点阐述.

一、高级《人力资源法务师》证书的含金量和权威性

高级人力资源法务师证书在国家相关部门都有备案，持证者的相关信息在人保部有专门备案，所有信息都可以在中国职业鉴定官方网站以及人保部认证的官方网站查询，全国通用.全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性.

人力资源和社会保障部办公厅2005年05月16日专门发文到全国各省市、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），文件规定：“凡参加培训并通过考核合格的学员，完成规定内容培训，经鉴定、评审合格者，由国家人力资源和社会保障部就业指导中心颁发、高级《人力资源法务师》证书.证书是从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，是企事业管理干部和专业技术人员岗位聘用、年度考评、组织考核、职称晋级、加薪、法律公证、职业能力鉴定的有效证件.全国通用、终身有效，出国可作为专业能力凭证.

高级人力资源法务师证书是表明持证者具备从事人力资源管理及法务工作所必备的学识和技能的证明.是持证者求职、任职的重要资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件. 

高级人力资源法务师报名备案回执表