东莞智通培训学校

2008年，东莞的制造企业遭受一场前所未有的寒流，而岁末年终，正是企业人员流动频繁的时候，不管是员工主动离职还是被迫离职，离职管理是员工离开企业的最后一道关口，处理是否恰当，关系着企业劳动争议的发生与否，直接影响着企业的经济利益.
目前，因离职而产生的争议也飞速增加，员工离职成了企业需要解决的迫在眉睫的问题.员工离职有多种类型，不同的离职类型有不同的管理要点.离职经济补偿金、赔偿金、代通知金、年休假工资如何计算？企业的离职协议和离职通知应如何起草？离职时如何进行工作交接、待遇结算？本课程将紧密结合东莞企业的实际情况和相关案例传授您解决企业员工离职问题的技巧.

一、 目前东莞企业劳动合同解除与终止的基本状况
1、主动解除谨慎、被迫解除大增
2、期满终止案凸现
二、东莞企业在合同解除与终止时的常见问题与风险分析
1、未签书面合同，以“试用不合格”为由解除
2、证据不充分解除
3、随意调岗，而后以“不服从工作安排”为由解雇
4、自动离职与辞退的讼争
5、期满终止通知时间不当
6、放假方式逼辞
7、以支付最低工资标准工资逼辞
8、停薪留职方式逼辞
三、东莞企业劳动合同解除的操作技巧
1、解雇前的证据准备
（1）消极怠工者  
（2）打架者
（3）赌博者
（4）在职告诉者
2、解除合同的方式选择
（1）时间选择和提前通知期的合法使用
（2）企业通知的方式选择和不同处理
（3）通知撤回的法律分析
3、解除通知书的撰写与送达
4、解除合同时企业的附随义务
（1）出具《解除劳动合同证明书》
（2）办理工作交接
（3）办理社保移转
（4）支付相关待遇及工资
5、解除合同企业需办理的相关手续
（1）退工手续和档案保管的依法处理
（2）拖延办理离职退工手续的法律风险
（3）离职冲突分析与处理策略
6、员工主动辞职的几种情形
7、解除劳动合同时经济补偿金、赔偿金、代通知金、年休假工资的计算方法
四、企业终止劳动合同的操作技巧
1、劳动合同解除与劳动合同终止辨析
2、劳动合同终止人员的确定
3、终止合同通知的撰写与送达
4、通知终止行为的证据准备
5、批量终止时的法律规定及注意事项
6、劳动合同终止时经济补偿金、年休假工资的计算方法.

蒋四清
广东旗峰律师事务所合伙人，主任律师，东莞市律师协会民事专业委员会委员.双学士学位.1993年通过全国律师资格考试，1998年通过全国首届企业法律顾问资格考试.自执业以来，一直致力于企业劳动关系管理的法治化建设研究，受聘担任近20家企业的劳动法常年顾问，兼职东莞市智通人才大市场全国人力资源资格认证考试客座讲师，曾多次在东莞市各大人才服务机构做劳动争议预防与处理方面的法律专题讲座.
▲主要荣誉
承办了近1000件劳动争议案件，其严谨的工作态度、良好的办案质量深受当事人好评，被当事人誉为“信得过律师”、“弱体的父母、正义的化身”、“清正廉明”、“客为旗、人为峰；秉正理，伸正义”，曾在东莞市人民广播电台作为嘉宾主持.2006年被东莞市司法局授予”律师工作先进个人”荣誉称号.
▲ 主要著作
先后有近40篇论文在国家和省级刊物发表，撰写的有关企业劳动关系管理的法律论文主要有《法律在企业劳动关系管理中的作用》、《用人单位劳动争议纠纷预防》、《劳动关系管理》、《企业人力资源管理中的法律方法》、《劳动争议案件中用人单位的举证责任》
▲授课风格
蒋律师授课思维清晰、风趣幽默、层次清楚、逻辑性强.曾多次为东莞企业举办《企业如何预防和应对劳动争议》、《劳动仲裁与争议处理技巧》、《综合应用法律和操作技巧防范员工跳槽》、《劳动合同分析及争议避免处理技巧》等大型公开课.

参会对象 东莞各企事业单位人力资源或人事行政中高级管理人员（主管、经理、总监及总经理）以及部分珠三角知名企业HR管理代表
时间 时间：2008年12月26日（周五）9：00—17：00
收费标准 标准位：680元/人（含资料费、会务费、午餐费及证书费）
VIP位：980元/人
年终超值回馈 ◎ 凡是已参加智通11月7日劳动法课程的学员再次报名此次课程，可享受收费6折优惠；
◎ 企业参会人数达三人以上的再免费赠送一个名额；
◎ 智通培训学员，报名只需580元/人（VIP位780元/人）；
◎ 所有在12月7日前报名的企业可免费获得价值380元的课程光碟一套.