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近期开课
《新劳动合同法实施条例》下东莞企业用工的新风险与新应对
- 课程详情
《新劳动合同法实施条例》下东莞企业用工的新风险与新应对
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《新劳动合同法实施条例》下东莞企业用工的新风险与新应对 邀 请 函 | ||
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ü 全面、深入剖析《新劳动合同法实施条例》 ü 深入了解《劳动合同法>若干问题的指导意见》 ü 资深律师、行业专家结合东莞用工实际传授最新操作技巧 | |
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《新劳动合同法实施条例》下东莞企业用工的新风险与新应对 (1天) |
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万众期待的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称<实施条例>)于 广东省高级人民法院与广东省劳动争议仲裁委于 怎样理解并运用《实施条例》、《指导意见》的利好规定进一步规范和完善企业自身的劳动用工管理、降低用工成本和风险,在国际大环境恶化和东莞小环境变化的背景下,如何以最小成本裁员,便成为亟待解决的问题.本课程将根据《实施条例》尤其是《指导意见》的新规定和东莞市两级法院的相关判例,紧密结合东莞企业的实际,以及东莞市劳动争议纠纷的新特点与您一起共同探讨应对之策.我们诚挚地欢迎您的光临! |
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主讲嘉宾 | |||||
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蒋四清 湖北省荆州市人,现为广东旗峰律师事务所合伙人,副主任律师,东莞市律师协会民事专业委员会委员,双学士. 自执业以来,一直致力于企业劳动关系管理的法治化建设研究,受聘担任40余家企业的劳动法常年顾问,现为人力资源管理师综合评审东莞片区考评员,作劳动争议预防与处理方面的大型公开课讲座,并为华强三洋、环球石材、徐福记食品、东莞证券、飞利浦、泰升制造、东聚电讯、茂瑞电子、迈科科技、辽宁大连港、清远移动等数十家企业作劳动法的内训.并受邀在深圳、河源、海南、厦门、北京、上海等地为众多企业做劳动法培训. 先后接受《广州日报》、《信息时报》、《南方都市报》、《羊城晚报》、《东莞日报》、东莞电视台等媒体的采访报道. ▲主要荣誉 承办了近1000件劳动争议案件,其严谨的工作态度、良好的办案质量深受当事人好评,被当事人誉为“信得过律师”、“弱体的父母、正义的化身”、“清正廉明”、“客为旗、人为峰;秉正理,伸正义”,曾在东莞市人民广播电台作为嘉宾主持.2006年被东莞市司法局授予“律师工作先进个人”荣誉称号. ▲授课特点 轻松活泼、案例丰富、针对性和实操性强. | |||||
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论坛内容 | |||||
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第一部分 东莞市目前劳动争议纠纷的现状与特点 一、总量大、增速快、焦点集中 二、加班费纠纷呈现新特点 三、赔偿金、双倍工资成为新诉求 四、被迫辞职案快速增长 五、在职告诉肆无忌惮 六、申诉金额开狮子大口 第二部分 《实施条例》解读 一、《实施条例》对《劳动合同法》的细化 1、关于职工名册 2、关于解除、终止劳动合同的证明 3、关于服务期的违约金 4、关于劳动者可以解除劳动合同的情形 5、关于用人单位解除劳动合同的情形 二、《实施条例》对《劳动合同法》的补充 1、关于订立书面劳动合同 2、关于书面劳动合同的用人主体 3、关于履行地与注册地不一致时劳动关系的处理 4、关于服务期与劳动合同期限的关系处理 5、关于以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的补偿 6、关于劳动合同的终止 7、关于违反职工名册的法律责任 8、关于未支付2倍工资和赔偿金的行政责任 9、关于用工单位违反劳务派遣规定的法律责任 三、《实施条例》对《劳动合同法》的明确 1、关于工龄的计算 2、关于试用期工资 |
3、关于培训费用 4、关于代通知金 5、关于经济补偿金与赔偿金 6、关于经济补偿金 7、关于用人单位终止工伤职工劳动合同的法律责任 第三部分 《指导意见》主要内容解读 一、《指导意见》的立法背景和指导思想 二、制定原则 三、作为劳动争议处理范围的部分社保纠纷 四、已达退休年龄员工等特殊用工关系的处理 第四部分 东莞企业应对的基本方略 一、关于签订劳动合同 二、关于降低用工成本的最新方法 (一)加班费的计付 (二)试用期工资的约定技巧 (三)培训费用的约定技巧 (四)经济补偿金、赔偿金的减付技巧 (五)支付令的应对 (六)劳动合同履行地与注册地不一致时降低用工成本的技巧 三、关于劳动合同的解除和终止 四、关于东莞企业批量裁员 五、关于社会保险与住房公积金 六、《职工名册》、《解除或终止劳动合同证明》的设计与运用 七、仲裁与诉讼中的“持久战”操作 八、规章制度民主制定程序的重新设计 | ||||
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主办单位 |
主办:广东智通人才连锁股份有限公司 承办:智通人才培训中心 协办:智通客服中心 | ||||
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参加对象 |
总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理;工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士. | ||||
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时 间 |
时间: | ||||
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标准收费 |
标准位:680元/人(含资料费、会务费、午餐费及证书费) VIP位:980元/人 | ||||
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报名回执 |
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工作单位 |
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